Facebook希望确保员工的住所靠近公司，而该公司也愿意为此支出费用。根据路透社周四的报道，对于搬家至加州门罗帕克园区附近 10英里（约合16公里）范围内的员工，Facebook将提供1万美元或更高的购房补贴。此举是为了帮助员工解决上下班通勤的难题，并应对旧金山湾区日 益高涨的房价，鼓励员工在公司工作更长时间。Facebook没有对此消息置评。
这听起来是一件好事，那么为何其他公司没有这样做？
最大的问题在于纳税。与获得免税待遇的养老金不同，雇主和雇员都需要为购房补贴纳税。因此在住房价格较高的地区，雇主通常习惯于支付较高的工资，让员工自行决定如何分配收入。
因此，尽管许多公司都会承担员工从某一城市搬迁至另一城市的成本，但很少有公司会为员工在某一城市内的购房提供补贴。根据“人力资源管理协会”今年的一项调查，只有3%的公司向员工提供了购房补贴。
提供购房补贴的雇主通常只有几种类型。地方政府时常提供这样的补贴，鼓励公务员和事业单位人员居住在自己服务的社区附近。例如，旧金山今年早些时候宣布了一项计划，将在未来5年内支出4400万美元，帮助教师买房。学术机构，例如华盛顿大学圣路易斯分校和一些医院，也提供了这样的补贴。
咨询公司Brick Partners的罗宾·斯奈德曼（Robin Snyderman）指出，在经济衰退期间，向员工提供购房补贴的做法一度不受青睐，但近期这样做的雇主又越来越多。
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